Quand TF1 et l’Oréal s’engagent pour la GPA

Le 10 février 2021

Malgré l’interdiction de la gestation pour autrui (GPA), des filières ont vu le jour dans notre pays. Y interviennent des Français qui, très souvent, ont eu eux-mêmes un enfant par l’intermédiaire d’une mère porteuse à l’étranger. Des entreprises se montrent également très conciliantes, comme TF1 ou l’Oréal.

Depuis avril 2020, les employés de TF1 peuvent désormais bénéficier de congés parentaux après avoir fait appel à une mère porteuse à l’étranger – ils sont plusieurs dans ce cas. « C’est un engagement personnel de la part d’Arnaud Bosom [un des responsables RH] », nous déclare Sophie Danis, « directrice communication RSE, business, innovation et digital » du groupe. Et d’ajouter : « Chez TF1, on est engagés pour la GPA, tant dans notre politique interne que dans le choix de l’angle de nos reportages. »

Au printemps dernier, L’Oréal a posté sur Facebook un message public en anglais de soutien et de félicitation à Adrien Koskas, le président de sa marque Garnier, pour ses jumelles nées par mère porteuse à l’étranger. « Adrien a pris du temps off pour se consacrer à son rôle de papa. L’entreprise le soutient depuis le début de son parcours de gestation pour autrui. » La multinationale met en place une campagne sur la « paternité atypique » et y raconte notamment « l’histoire inspirante » du dirigeant.

Le recours aux mères porteuses serait-il devenu la nouvelle marotte sociétale du monde de l’entreprise ?

Retrouvez l’intégralité de notre enquête sur le site de Marianne : « Les réseaux de la GPA ».

Source : Marianne

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